请以可阅读形式呈现概要。”
深蓝书似乎沉默了片刻,纹路重新排列:
【概要:自封印方案包含(1)表层精神过滤网(阻挡无意识思绪泄露);(2)认知缓冲层(将任何试图解读本书内容的意识引导至无害替代文本);(3)物理接触锁定(未经管理员许可,本书无法被任何生物物理性翻开)。方案已通过模拟测试,污染率低于0.003%。】
林妤快速思考。手册上提到过,这些“书籍住户”的诉求如果长期得不到合理回应,反而可能因怨愤积累导致活性异常升高。正当她权衡时,对方抛出了新内容:
【关于管理员薪酬福利问题。根据前任管理员遗留日志,他自三年前起就未曾为自己缴纳社会保险及住房公积金。这违反了《人类雇员基本权益法》。作为书店资产的一部分,我(们)有权要求管理者保持合法合规状态,以确保运营稳定性。】
纹路在这里变得格外清晰,甚至透出点循循善诱的味道:
【数据显示,拥有完善社保及公积金账户的人类,心理稳定性提高37%,突发离职率下降52%,对突发异常事件的应对能力也有显著提升。这对书店安全运营至关重要。】
林妤感到一阵荒诞。她在上一份工作中,HR都没这么“贴心”地强调过五险一金的重要性。
“我需要查阅相关记录,”她说,“如果你的活性指标确实持续降低,分类调整可以进入流程。但迁移需要区域监督员批准,我目前只有建议权。至于社保——”她顿了顿,“我会处理。”
书封上的纹路轻轻闪烁,最后凝结成一句:
【合作愉快,管理员。建议尽快处理社保事宜。需要提醒的是,前任管理员因未及时缴纳公积金,在申请跨维度通行证续签时遇到了麻烦——他因此情绪低落长达两周,期间书店发生了三次小型现实扭曲事故。数据已发送至管理台记录仪。】
说完,所有纹路褪去,深蓝书恢复了寂静无声的状态,连玻璃上的水汽都开始消散。
林妤站在原地几秒,才转身走向书店前厅的管理台。那是一张厚重的橡木桌,桌面上除了一盏老式绿罩台灯、一本厚重的皮质记录簿,还有一个看起来像老式收音机的金属盒子,上面有几个按钮,其中一个鲜红色。
她翻开记录簿,最新一页果然有新内容。不是手写的,而是像打印般浮现的整齐字迹:
`B-13单元月度沟通记录:
时间:2023-08-15
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