号码。
“院长，周成那边松口了，愿意道歉，但他已经退群了，想问您道歉的形式怎么定才合适？”
段秉正此时刚好回到家，闻言沉吟片刻：“你先别催周成，我亲自给老李那边打个电话，把这事敲定。”
挂了王建明的电话，他又拨通了李恒震的号码，简单的说了下这件事的处理方法。
“道歉就完了？”李恒震语气里满是不满，“他在群里阴阳怪气我，让我在同行面前丢尽了脸，一句道歉就想翻篇？我不同意！必须把他辞退，不然我这口气咽不下去！”
在他看来，只有周成被辞退，才能挽回自己的面子，也能让这个不听话的学生付出代价。
段秉正早料到他会抵触，耐心地解释：“你别误会，我不是要放过他。”
“周成现在道歉，是先表明他的态度，示弱服软，也让外界看看，我们医院不是不近人情，懂得兼顾情理，免得被人议论我们仗势压人，容不下年轻人。”
说到这儿，他话锋一转：“但这绝不代表这事就翻篇了。周成还在试用期，考核主动权在我们手里。”
“等他道歉平息了风波，等试用期结束时，随便找几条考核不合格的理由，比如工作态度消极、应急能力不足，再把他辞退。”
“到时候名正言顺，既解了你的气，也不会让医院落人口实。”
“现在直接辞退周成，属于我们医院违约，要赔付2n的工资呢。”
这番话瞬间说到了李恒震的心坎里。
他要的不仅是周成道歉，更是彻底报复，让周成丢了这份工作。
段秉正的方案，既让他在同行面前赚回面子，又能最终达到辞退周成的目的，比现在直接辞退更解气，也更稳妥。
李恒震的怒火渐渐平息了一些：“那行，我就按你说的来。”
“但道歉不能含糊，他必须主动加回那个省级医学教育交流群，在群里公开道歉，把话说清楚，承认自己是一时糊涂，言语不当，给我挽回声誉。”
他要的就是这份公开的体面，让群里所有同行都看到周成服软的样子！
段秉正笑了笑，爽快应下：“没问题，我让王建明督促他这么做。你放心，这事我一定给你办得漂亮，既平息风波，也不会让你受委屈。”
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