招聘一群冲击波,早死早超生嘛?
不排除他们有实力,只是为了履历光鲜,描述的有些夸张成分。
在安保工作上,可能有人会喜欢看外表看包装,但康宁不喜欢营销咖。
就像陈导奥运吟诗,他是没实力么?
可这么重要的工作,怎能交给具体方案不详,只夸夸其谈的人!
康宁中间也翻到过系统性阐述安保计划的实干者,留作待定。
直到翻到麦克的简历。
他看着照片,隐约觉得有些似曾相识。
照片上的男人,大概五十岁上下,头发稀疏,眼神暗藏压迫感,嘴巴紧闭,表情带着三分凉薄三分讥讽四(十)分不把你当人。
单看这张脸,不像安保人员,更像是来把你做成水泥墩子的。
简单说,有杀气。
他的履历也极其简单:入行二十年,历任雇主安全,但每次雇佣时间都没超过半年,没了。
要不是猎头补充了近几年的雇主优秀评价,真的会让人想到雇主怕他更甚于外部威胁。
简介里除了简述明星安保方案,并没有惊心动魄的救援记录,也没有力挽狂澜的英雄事迹。
只有高于同行一多半的报价,算是突出点。
康宁看着眼前平平无奇的简历和危险性很高的照片,顿时来了兴趣。
康宁看了看时间,晚上十点,还不算晚,就给杰瑞打去电话。
“杰瑞,我筛了一遍简历,有个叫麦克的我很感兴趣。”
“哦,你说那个怪老头啊,我知道,还专门找猎头问过。“
“他们怎么说的?”
杰瑞顿了顿,整理了一下思路说道:
“猎头说,麦克似乎看着不太能打,也不符合精英形象,人和简历都很低调,因为几乎没发生过意外,让很多客户觉得……他又贵又多余,换个便宜的也能干。”
“我通过关系问过一些明星安保团队,他们不太乐意聊麦克,只说他还不错,但操作和形象不够‘标准’。”
听到杰瑞这么说,康宁的兴趣反而更大了。
可能国外流行营销个人英雄主义人设和标签,标榜拯救他人于水火之中。
那么问题来了,水火是怎么来的呢?
华国有句古话:善战者无赫赫之功。
超出市场价雇佣安保主管,绝对是对安保需求超出常规的,即便如此麦克还能保持全正战绩,实力大概率很强
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