在海外经营的经历不多，但按照我的经验，在海外经营农业，要充分考虑投资对象国的需求，实现互利共赢。而尽量招募当地人进入团队，能很大程度上减少或消除投资对象国政府及民众的误解或抵制。”
齐政知道，太田明夫说这话是有底气的。丸红商社的高管团队是市场化的精英团队，以全球为市场，广泛招贤纳士，不分国籍、性别。
譬如在远东，丸红商社的农场招募了不少老毛子，从管理岗位到普通劳动力，都为老毛子留有位置。
而嘉谷，也从远东招募了不少劳动力，但更多的是之前从国内进入远东发展的国人，他们通晓俄语，与老毛子沟通不存在困难。
齐政对此不置可否：“你们有你们的考虑，我们有我们的考虑，你应该关心的，是为你们招募的员工多准备点伏特加。”
太田明夫面色一僵。
远东本就劳动力短缺，加上民族习惯、工作节奏不同，丸红商社也受困于劳动力用工量的不稳定和不确定——老毛子不但酗酒，工作上也比较随性，确实令人头大。
太田明夫很快恢复笑脸：“我们商社拥有精通俄罗斯政策、法规、市场和风土人情的复合型人才，对跨国农业生产管理经验丰富，我相信，与本地人的磨合很快就会走上正轨。”
“反而是你们嘉谷，虽然招募本国人方便，但是从长期来看，是很难融入远东本地的。”
太田明夫语气诚恳，但齐政只是笑而不语。
太田明夫看似是为了嘉谷考虑，但齐政知道，他是在给嘉谷挖坑。
齐政相信丸红商社有充足的跨国经营的人才，虽然麻烦了点，但与老毛子磨合好应该不是问题。而嘉谷缺乏这样的人才，如果招募太多的老毛子，单是管理他们就焦头烂额了。
更何况，现在嘉谷和丸红商社是两种运营方式，如果嘉谷主动向丸红商社趋同，最起码，会让丸红商社在瓦西里那边大为加分的。
太田明夫见齐政毫无反应，不禁扬声道：“齐董，目前看来，无论是机械装备，还是经营团队，我们商社都更胜一筹。嘉谷不主动求变，估计很难比得上我们了……”
齐政转头看了太田明夫一样，露出洁白的牙齿笑了：“比不上吗？你这话说得太早了，不过是一些外在条件，胜负终究是要看成果的。”
……
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