女儿点头：“好嘞，陈哥、棒梗叔，我这就着手准备。我先列个志愿者招募的要求和计划，像招募人数、志愿者的服务内容、培训课程设置这些，都得好好规划规划。你们觉得招募人数大概定多少合适呢？”
陈宇思考片刻说：“这得看园区活动的规模和日常管理的需求。目前咱们园区活动逐渐增多，日常也需要有人协助引导游客、维持秩序之类的。我觉得先招募个二三十人试试水，看看效果，如果后续不够，再进行补充招募。你觉得呢，棒梗？”
棒梗点头表示赞同：“我觉得差不多，二三十人能先满足基本需求。而且刚开始招募，人数太多管理起来也麻烦。先把这批志愿者培训好，形成一套成熟的管理模式，以后再扩大规模也不迟。女儿，你在招募要求里，最好明确一下志愿者的时间安排，得保证他们能有相对稳定的时间来参与服务。”
女儿边记录边说：“陈哥、棒梗叔，你们提醒得对。我在招募要求里就注明志愿者每周至少能提供多少小时的服务时间。对了，培训课程这块，我想除了园区基本情况介绍、服务规范这些，再增加一些关于四合院文化的培训内容，让志愿者们能更好地给游客讲解，你们觉得呢？”
陈宇眼睛一亮：“这想法好啊！志愿者能把四合院文化传播出去，能提升游客的体验。培训内容可以包括四合院的历史演变、建筑特色、传统礼仪这些方面，让志愿者们深入了解。而且培训方式也多样化些，除了课堂讲授，还可以实地参观讲解，加深他们的印象。棒梗，你说呢？”
棒梗笑着说：“没错，实地参观讲解能让志愿者们有更直观的感受。对了，培训师资这块，咱们可以请园区里对四合院文化有深入研究的工作人员，再加上之前提到的要邀请来讲课的专家，这样理论和实践结合，培训效果肯定好。女儿，你在安排培训的时候，跟这些人员提前沟通好时间。”
女儿应道：“好嘞，我这就跟相关人员对接。对了，说到志愿者激励机制，除了颁发证书和物质奖励，我在想还可以给志愿者提供一些优惠福利，比如免费参加园区举办的一些文化活动，优先体验新推出的服务项目之类的，你们觉得咋样？”
陈宇点头称赞：“这主意不错，这些优惠福利对志愿者来说也很有吸引力。既能让他们感受到园区对他们的重视，又能让他们更深入地参与到园区的活动中来，也算是一种文化推广。棒梗，你觉得呢？”
棒梗笑道：“我觉得挺好，而且这些福利也能激励志愿者更好地服务。不过
本章未完，请点击下一页继续阅读！