达标，奖金就没了，晋升就无望了。
这时候张一明就可以偷偷的搞内幕操作，修改广告数据，强行把广告收入推高到增长20%。
这就是为了一己私利而破坏了公司体系。
比如前世的百度电商平台有啊，给高管设定了销售额的kpi，要求一定比例的增长。为了鼓励商家多卖货，有啊平台就给商家补贴。通过补贴，来促进销售额的增长。
然后，就有商家发现可以玩猫腻操作，自己卖给自己，骗取补贴！
随随便便，就骗了几十万。
后来，就有细心的工作员工发现了，就把这笔骗补的钱给要回来了，还非常严厉地处罚了商家。
再后来，高管知道了，大怒！
当天就把这个多事的员工开除了。
为什么？
因为人都是自私的，高管想的只是冲击kpi，拿到自己的期权奖励和奖金。至于商家们是不是骗补……并不重要。无视商家的猫腻，损失的是公司的钱。处理了商家，虚假订单都消失了，高管达不成业绩指标，坑的是自己的钱。
当然，张一明肯定不会玩这样的操作。他是紫微星的创始人之一，是第二大个人股东，企业的成功远比达成个人的业绩指标更重要。
可是，等张一明卸任朋友网总裁的职务以后呢？
下一任总裁，就未必了。
周不器觉得这件事性质很严重！
必须从制度方面予以解决。
任何员工的猫腻操作，归根结底都是制度的缺陷。优秀的制度下都是好人，因为没人有下手的机会；混乱的制度下都是坏人，因为没有人能遏制住人性的贪婪。
这次发现了一个制度漏洞，得赶紧弥补，以免以后有人犯错误。
果然，张一明是靠谱的。
他对修改数据的操作，给出了自己的解释，“广告转化率是起伏不定的。我们要控制在一个均线上，这更有利于我们对广告商的掌控。如果某一段时间广告转化率过高了，我们就可以修改数据，增加广告点击量，把转化率降下来。即多收一笔广告费，同时也能避免商家的贪婪之心。”
周不器很赞同，“就像历史书里写的，不能给皇帝喝最好的茶，否则他的要求标准就高了。一旦好茶没了，就要闹事。最好的办法，就是给他喝足够量的中等茶，可以几十年如一日的维持在一个标准上。”
会议室里众人发笑。
这个周大老板，总是喜
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