很严重，就很着急，就在想办法提高员工福利、提出各种保障措施，不停地搞团建、不停地搞洗脑式价值观建设……这些措施能吸引中低层的普通员工，可对高级人才根本没用。
高级的精英人才根本不缺钱，在全世界任何一个地方都可以过人上人的生活，那他们必然会选择一个能够让自己工作得舒心、顺心的地方。要是在一家公司里，老板不能被员工批评、不能妄议，说点不一样的声音就会被认为是吃公司的饭砸公司的碗，甚至会被扣上竞争公司派来的商业间谍的帽子。
那么结果就注定了，一定是逆淘汰机制，没脊梁没风骨没人性没能力没脸没皮跳梁小丑一般的人物步步高升，真正优秀的人一拨又一拨地离开,公司的业绩注定是越来越差。
周不器最大的优点就是用人。
用人的关键点就是要确权，要能够接受对方的批评和建议。
从曼联商业来说，战略上的事,由周不器来设计、拍板，委托给总裁吉尔伯特·劳伦斯去执行。在执行过程中，周不器要配合着吉尔伯特的工作，听从他的一些安排，来把工作做到最好。
周不器现在做的很多工作，大部分都是别人给他安排好的，他要听从指挥去做事。
好在吉尔伯特·劳伦斯有着超过20年的商业经验，知道周大老板很忙，没有给他安排额外的工作，还很贴心地设计了一整套维护周家在曼联形象光环的计划。
周不器对他的工作很满意，笑着问：“纪录片拍完了，怎么盈利？”
吉尔伯特道：“我正在跟几家电视台谈，打算出售未来10年纪录片的电视台首播权，顺便通过这种方式筹集一笔运营资金。”
“哦？”
周不器就有些惊叹了。
曼联的资金其实主要都在总部那边，要支付转会费，要给球员发工资，要翻新球场、翻新训练设施……以至于曼联商业这边其实没什么钱，成立的时候只注入了1500万英镑。
这么点钱，曼联商业就很难开展足够多的业务。
没想到吉尔伯特也很聪明，玩起了出售纪录片首播权的把戏！
真厉害啊！
这就有点像梦工厂没钱拍片了，把发行权卖给了迪士尼，然后从迪士尼拿到了3亿-4亿美元的预付款一样。
吉尔伯特笑着说：“诚意最高的是bbc，他们的价格可能会超过3600万英镑。”
“10年才3600万英镑？”
周不器微微
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