”马老板没听说过老罗，却听说过牛博网，前几年的名气很大，号称要做国内言论自由的前沿阵地，不过没几年就被封杀了，“怎么了？”
周不器道：“这个老罗有点水平，算是我的半个老乡。以前在新东方当过英语老师，后来做牛博网失败，现在又创业做英语培训了，还托人找我要过投资呢，我没答应。你知道原因是什么吗？”
马老板没好气地说：“少卖关子。”
周不器道：“新东方培养了他，让他成为了明星老师，帮他搭建了在首都的人脉。可是新东方上市的时候，没有给他分到让他满意的股票，他就离开了。离开之后，对新东方还有老俞都骂骂咧咧。只这一件事，我就觉得这人格局不行，这不是一个企业家应该有的视角。”
就算俞敏红真的在利益分配上让老罗受委屈了，他也不该在离开新东方后口无遮拦。
这是职场大忌。
更不是一个企业家该有的胸怀、心智和手段。
农夫山泉的钟老板当初在娃哈哈工作不顺心，处处受到了掣肘，这才出来创业，却从没见他评价过一次竞争对手。
这不仅是关乎个人形象。
就比如这次老罗创业搞英语培训，如果是以企业家的视角来看待这件事，就应该是截然不同的选择。
他在新东方受到了不公平的待遇，离开之后却没有说老东家一句坏话，反而处处表达感激之情……这就不一样了，这次他再创业搞英语培训，直接去敲老俞办公室的门找他要投资，老俞说不定也就答应了。靠上了新东方的资源，他可能就真的创业成功了。
受了点委屈就到处吐口水，那是吊丝的行为，不是企业家的心态。
在创业的过程中，最不缺少的就是跟官方打交道，就是受到各种各样的委屈，你不能甘之如饴，你就别创业。
马老板明白了他的意思，笑着说：“没有，我跟卫折前几天还一起出席了一个活动，一起吃饭了呢。”
周不器问：“什么样的委屈后遗症？没抱怨吗？”
马老板气道：“有什么可抱怨的，他以前是做建材生意的，是我把他带到了阿里，让他认识了互联网。”
周不器接着问：“他现在干什么呢？”
马老板道：“成立了一个什么投资基金，做点投资吧。去年好像加入了好耶集团，成了独立董事。干啥？你想挖他？”
“嗯。”
周不器坦然承认。
马老板很惊讶，
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