还得折腾一天跑医院去体检，就不会有什么动力。”
周不器皱起眉头，“不体检就没有体检报告啊，不交体检报告，人事那边能通过？”
贺阳就很无奈地说：“不愿意参加体检的员工，基本上都是做技术的。面对这些技术工程师，连你都得退让三分，人事那边拿他们能有什么办法？总不能为了这点小事就去处理谁。而且，很多人不愿意去体检，都可能是有乙肝、丙肝的，这是人的隐私，总不好去强制。杜博得了肝癌，就很明显，肝癌一般都是由乙肝转到肝硬化又转到癌症的。他不参加体检，可能也有这方面的因素。”
紫微星毕竟不是政府、国企或者事业单位，在个人的“审查”方面就不会太严格。
用人的标准，最大的参考就是能力。
只要能力强，你就能上。
尤其是技术人才，哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的，只要你技术强、水平高，就谁也拿你没办法。
不就是没交体检报告嘛，人事那边屁都不敢放一个。
如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告，人事方面可能还会专门找你谈话质问几句，要是技术人员……人家直接给你怼回去。
评定一个技术人员的指标就一个，就是他开发的项目和技术水平，这种民营的IT公司里，对技术人员都有着极大的包容。
贺阳道：“一般入职体检是硬指标，平常的每年体检，这是公司福利。既然是福利，员工当然是领也行，不领也行。”
周不器很担心的说道：“会不会有人想为公司省钱，故意在制造障碍，来减少参加体检员工的人数？”
体检都是按人次来计费的。
参加体检的人越少，紫微星就可以越省钱。
这样一来，福利给了，好名声有了，还能省钱。
贺阳就很坚定的说：“不能，这根本就花不了几个钱。一次体检……应该也就150块钱左右，全员参加有200万的支出也就够了，还是员工的个人因素。”
周不器叹息着说：“杜博的肝癌晚期，就是一个教训啊！”
贺阳点了点头，“体检的策略得更聪明才行。”
周不器道：“空气污染、水土污染，食品安全也存在着许许多多的问题，尤其咱们公司还有频繁地加班。年轻人现在都是亚健康状态。我们一定得充分的关怀员工的身体健康。不能让员工利用节假日去医院，节假日医院还休息呢，应急就诊也不方便。”
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