/大制作）：由2-3名金牌编剧结合所长，进行联合重塑。
B级项目（中小成本）：由1名编辑通过老带新的方式协作调整。
内部每年设立编剧大奖：评选年度最佳原创剧本，奖金+投资资源倾斜。
预期成果、风险与规避」
陈默边看边点头，曾经自己作为程序员进行项目实施的时候，最讨厌外行装内行，不懂装懂，顶着甲方的头衔指手画脚瞎比指挥，因此非常感同身受，
“计划很完善”他合上文件，“我补充两点建议：
一、可以按照目前框架去试运营，待金牌编辑就位，把后面还处于筹备和制作期的《华夏世界》第二季、《斗破苍穹》、《不良人》第二季、《大圣归来》都扔进去回回炉，看看最终观众反馈的效果。
明年编剧成员可以不仅局限于国内，国外一些优秀的编辑，比如越狱第一季、绝命毒师的编剧也考虑一下。
二、编剧团队成型后，可以考虑组建新锐导演联盟，那些什么大导就算了，新锐有潜力的导演我觉得还是值得投一下的，比如之前的郭帆、杨宇（饺子）、田晓鹏、宁浩就挺不错的”
陈彤快速记录着要点：“明白，我这就着手准备。”
“你记住，我们做内容，盈利永远是第二位的。
把产品打磨的足够卓越，用户满意，钱自然而然是顺带的过程。”
“好！”
最近重温《一个人的武林》时，陈默就深刻体会到好剧本的重要性。
《华夏世界》播出后，虽然视听效果广受好评，也有许多网友批评，剧情薄弱不堪推敲。
这暴露了彼岸影视在故事创作上的短板。
其实他早有组建编剧团队的想法，没想到陈彤先提了出来，这让他很欣慰。
随着公司发展，团队已经能够主动发现问题并提出解决方案。
无论是孙子维的游戏战略，还是陈彤的编剧计划，都证明彼岸的人才体系正在良性运转。
作为掌舵者，他的角色随着集团规模扩大已渐渐转变：从具体执行者逐步过渡到战略把控者。
现如今还是有许多业务的议案需要他来亲自把控，离他“甩手掌柜”的终极理想还有一定距离。
不过现在的当务之急，最重要的是先把
陈默给许朝军打了通电话，“那个.安排人开发个排队叫号系统”
听到对方疑惑的询问，他笑骂道：“省得你们这些
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