定的封闭性，她要转行做药妆管理，就得重新学习相关的知识。
这是摆在她面前的第一道障碍。
第二道障碍则是人事问题，走出服务体系，她就要在新的工作环境下重新建立人际关系。
医药总公司并不完全是集团的分支机构，部分销售业务还在销售总公司的管理范围之内。
况且同集团的全资子公司和专业厂不同，与现有的联营子公司也不同，这次的联营制度更开放。
从聘用的总经理都不是集团干部就能看出这一点，股份制合作更加宽松化，这也代表了总公司内部的人事更为复杂化，来自各个企业的职工集成。
如何从舒适区走出来是一种心态的挑战，如何在竞争区生存下来，又是一种心态的挑战。
她站在台阶下看着汽车离开的方向，刚刚提及秦淮茹并不是为了奖励李学武“三人行”，而是试探着他，有没有考虑过用秦淮茹。
毕竟秦淮茹同他的关系更早，也更牢靠，他们是亲近的邻居关系，比她这单纯的感情可真多了。
就算是先来后到，她也得问一句，不能因为这点事，坏了她和秦淮茹的感情基础。
相比于工作和事业上的进步，秦淮茹更为她看重，毕竟是同李学武结识的桥梁，两人亲密无间。
可从李学武的话里她听出了一些内容，秦淮茹并不在李学武的考虑之中。
或许就是因为她和秦淮茹在工作上的态度不同，才让李学武有了差异化的安排和选择。
秦淮茹的羁绊太多了，家庭牵扯了她太多的心思，况且当上了招待所的所长以后，她觉得自己已经到达了人生的巅峰，没有了再进步的闯劲儿。
应该是来自于内心对未知的恐惧，秦淮茹能做好招待所的管理和服务工作，缺乏应对新事物的信心和决心，也没有精力和能力去学习新知识。
所以，李学武选择了她，出任医药总公司药妆分公司的总经理。
中草药和化妆品的结合自古有之，保养效果比较化学产品更佳，更符合美容的核心定义。
站在台阶前的张松英已经在考虑如何站在管理者的角度，将两者结合起来，挖掘出来。
她都听说了，红星厂组建的国际事业部即将在港城建立办事处，作为派出机构，定期安排商业活动和输送人员过去培训学习。
也许这一次她做出了选择，李学武就有可能把她安排在去港城培训学习的名单之上。
一想到这，她
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