东追问，眼里满是关切——公司发展得好，他们全家都能跟着受益。
“等人事部成立、制度定下来，就抓典型！”李哲语气坚定，“做得好的，月底给奖金、评先进；违反制度的，该批评就批评，该扣工资就扣工资，屡教不改的，就算是亲戚，也得开除！”
说完，他又特意看向父亲和哥嫂，叮嘱道：“这事你们先别往外说，自己知道就行。另外，咱们自家人更得遵守制度，要是连咱们都搞特殊，底下的员工就更不服管了。”
李卫东立刻表态，“你放心，我和你嫂子肯定支持你，绝不拖后腿！”
马来小忽然来了兴致，往前凑了凑：“老二，你刚才说的人事部，具体是干啥的？你跟俺详细说说呗。”
李哲笑着解释：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要制定管理制度，比如上工时间、操作规范、奖惩办法这些，都得写得明明白白；
然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术、讲规矩，老员工也要定期学新东西；平时还要盯着员工的表现，记录考勤、考核业绩，月底算工资、发奖金也得靠他们；
要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。
简单说，就是把‘管人’的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。”
马来小听完，眼睛一亮：“娘嘞，照你这么说，这人事部的权力还挺大！你准备让谁管这个部门啊？”
“我还没找到合适的人选，大概率会从外面雇有经验的人。”李哲琢磨了个遍——公司里的人不是沾亲带故，就是没管理经验，确实没人能担起这个担子。
马来小看了看众人，忽然开口：“老二，你觉得俺行不？俺想试试管人事部！”
李哲愣了一下，没料到嫂子会主动请缨，他看向李卫东：“哥，你觉得呢？”
李卫东皱起眉头，连忙摆手：“俺觉得不成！你嫂子之前连人事部是啥都不知道，就听你说了这么几句，哪能管得了这么重要的部门？
再说了，她一个女人家，哪镇得住那么多员工？”
“女人咋了？”马来小不服气地反驳，“老人家都说过‘女人能顶半边天’，你凭啥瞧不起女人？俺是没经验，但老二不是说了吗？
到时候会定制度，俺照着制度管不就成了？谁违反规矩就处罚谁，这有啥难的？”
“可这太得罪人了！”李卫东还是担心，“就说李振生叔，他是咱本家长辈，
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