一张名片一般打出了天舟。”
“当年接管这家企业的人是谁？”
“是殷尚志，我们天舟有名的企业家。”
“说起这位殷董事长，就不得不说起他那传奇的人生事迹了。”
“传奇？”
“没错，当年这殷尚志，能从一位农家子弟抓住时代的机遇，最后再遇到贵人的提携，接管天舟铅业集团，可不就是符合大家对传奇这个词的定义吗？”
“贵人提拔？是当年哪位县领导点了他的将吗？”
“萧书记，您猜的真准。”
“当年，是时任天舟县委书记点了他的将。”
“让他从当时的工厂中层领导，摇身一变成为了公私合营后的首任掌舵手，最后，将天舟铝业从一个工厂，一步一步地发展建设成了今天的天舟铝业集团。”
“而他本人，更是在这个过程中，实现了对天舟铝业的实际控股。”
闻言，萧承若有所思。
当时那个年代，这种因管理模式经营不善，从而迫使政府放权转为公私合营的案例不在少数。
并且，在这个过程中，一些抓住机遇的佼佼者甚至能通过一系列操作，一步步地接收这些优质资产，然后成就自己。
当然了，这是建立在共赢的基础上。
它的前提是，你在接收这些优质资产后能盘活它，并且给政府带来巨大的经济增长和税收来源。
如此，你好我好大家好，你就是政府信赖的合作伙伴。
“萧书记，说起来，当年那点将和被点将的双方也算是相互成就了彼此！”
“时任县委书记，因在任期间大胆改革，经济高速发展、政绩斐然，被上面提拔重用，直接高升了。”
“而被点将的殷尚志，也是摇身一变，成为了天舟首富。”
“嗯，如果是这样，那还真是相互成就了。”
对于叶帆给出的相互成就的评价，萧承也颇为认同。
毕竟，时代的红利，虽然说是具有无限可能的，但这个无限可能也不是每个人都能把握的住的。
把握住的，自然就是传奇，而没把握住的，那就只能平凡于茫茫人海中了。
当然了，也不是说平凡就是失败，相反，平凡是我们绝大多数人的底色，并且恰恰就是这个底色，培育出了一个又一个的传奇！
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