会抗压。”
看着老六认真思考的样子,李香琴指了指前面的大棚,
“老板可不是那么好当的,表面看着风光无限,背地里都有别人看不到的心酸。所以啊,看待事情不要被表象迷惑了。”
老六背脊挺直地坐好,睁着那双细长的眼睛,认真地点点头。
“说到底还是妈足够厉害,才能走到今天。”
换做一般老太太,可做不到他妈这么豪爽。
明明是个体,赚的都是自己的,就算不发年货,这些人也照样干活。
能来这里的人,都是没有正式工作的人,只要有活干,有工资发,已经心满意足了。
但老妈依旧大手一挥,给众人发了年货,这魄力,他拍马都赶不上。
“咳~,妈,年货是不是发太多了?”他是这么想的,便如实得问了出来。
听到这话,李香琴看着老六不好意思的眼神,轻笑一声,
“你知道什么叫凝聚力不?”
老六摇头,表示不懂。
“咱们虽然是个体,但要做大做强,也得有自己的规章制度和人文关怀。想要人真心为咱们干活,就得对他们的付出给予实质性的奖励。
让大家知道,就算不善言谈,不会讨好,只要勤快干活,努力付出,咱们就能看得见,不会让他们白忙活。
这种给予肯定的动力,无形中就把员工的心凝聚到了咱们这里,人家在咱们这里干的舒心,自然不想着离开,也盼着咱的事业越干越好。
毕竟好老板也不好碰,遇到合适自己的,自然希望一直待下去,这种信念也是一种凝聚力。
我一直坚信,正能量的信念是能推着人前进的。所以,善待员工,就是积福,有福气的个体还做不大吗?”
老六:“……”
好像很有道理的样子。
李香琴也不管他咋想,反正只要他问,自己就说,能不能入心,能不能打开思维,就看个人的悟性了。
都说聪明人都能举一反三,她也是摸着石头过河,所说的话也并不是全对,不能耳提面命的让她跟自己学。
她曾经在报纸上看过一句话,说是一棵树上没有形状完全一样的两片树叶,人也是一样的。
各人有各人的处事方法,只要见得多,干得多,总能养成自己独有的思维方式。
她也一把年纪了,在教育孩子方面,也没有什么独到的方式。
不过,自从老六被她
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