因为这些掌握核心技术、经历过顶级项目历练的骨干,实在太关键了,是他们能否实现技术超越的宝贵财富。
因此,好不容易来一趟的陆阳,有必要在这些年轻的技术人员心中,树立一个亲和、有远见、值得信赖的领导者形象,而不仅仅是一个遥远的、只提供资金的投资人。
这么做有着长远的益处。
如果陆阳在他们心中的形象足够正面、可信,如果让他们感受到老板的重视、公司的前景以及回国后同样广阔的发展空间,那么未来当公司真的启动回国计划时,这些人选择放弃硅谷的优渥生活、跟随团队回国的可能性也会更大一些。
这顿饭,看似平常,实则是一次重要的人心投资。
于是,陆阳对张立奎吩咐道:“立奎,安排一下,今天晚上,我请公司里从国内过来的那批硕士、博士同事们一起吃个饭,地方选个安静点的,大家能放松聊聊天。你也一起参加。”
“好的,陆总,我马上安排。”
张立奎心领神会,立刻应承下来。
他明白,这不仅仅是一顿饭,更是凝聚团队、传递关怀、描绘蓝图的重要场合。
晚上的饭局安排在一家环境雅致的中餐馆,气氛轻松。
陆阳作为主人,举止得体,态度温和,与在座的一位位年轻的技术骨干都进行了简单的交流,询问了他们的专业背景、在美生活适应情况以及对当前项目的看法。
他没有高谈阔论,更多的是倾听和鼓励,表达了对他们辛勤付出的感谢和对未来发展的期许。
这种适度的、真诚的关怀,既能拉近距离,又保持了作为决策者应有的分寸感。
饭局持续了大约一个半小时,节奏控制得很好,既不让大家感到拘谨,也未过度延长。
对陆阳而言,这个饭局的主要目的,表达善意、建立初步的个人联系、传递公司的重视已经达到。
至于更深入的技术探讨或管理指令,那并非此场合的重点,也与他的身份定位不符。
饭局结束后,陆阳与众人道别,没有在圣克拉拉市多作停留,便与徐立强等人直接乘车返回旧金山的酒店。车窗外的硅谷夜景飞速后退,标志着此次美国之行的核心商务活动基本落下帷幕。
在返回酒店的路上,车内气氛安静。
陆阳望着窗外,对坐在副驾驶的徐立强吩咐道:“立强,安排一下回国的机票吧。这边的事情差不多了结了。”
美国这边,陆
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