龄就直接拒了。”
李毅飞默默听着，心里很不是滋味。
这些人都处在人生负担最重的阶段，却连工作的机会都难以获得。
回到办公室，李毅飞立即叫来人社局局长：“把最近五年的就业数据，按年龄段做个详细分析。特别是35岁以上劳动者的就业情况。”
数据很快摆在桌上，结果令人震惊：35-45岁年龄段的求职者，平均求职周期是25岁以下求职者的三倍；
45岁以上求职者中，有近四成在失业后被迫转行。
晚上加班时，李毅飞翻看着一份份个案材料：一个42岁的软件工程师，因为公司裁员失业半年，期间送过外卖，现在在超市做理货员；
一个38岁的女销售主管，因为生育后重返职场，被多家公司以“无法适应高强度工作”为由拒绝……
这些冰冷的数字背后，是一个个具体的人生。
李毅飞放下材料，走到窗前。夜色中的水又市灯火通明，每一盏灯下，都可能有一个正在为生计发愁的家庭。
第二天，李毅飞召集了相关部门负责人开了一个小型座谈会。
“今天请大家来，是想聊聊就业问题。”李毅飞开门见山，“特别是35岁以上劳动者的就业问题。”
会议室里顿时安静下来。大家都明白这个话题的敏感性。
人社局局长先开口：“这个问题确实存在。但企业有自己的考量，年轻人学习能力强，用工成本低，这是市场选择。”
“市场选择不等于正确选择。”李毅飞平静地说，“一个有二十年经验的老师傅，难道比不上刚毕业的学徒？
一个经历过多个经济周期的中层管理者，他们的经验难道没有价值？”
经信委主任接话：“市长，我们也和企业交流过。
他们反映，部分大龄员工确实存在知识结构老化、学习意愿不强的问题。”
“那就帮助他们更新知识啊。”李毅飞说，“我们不能一边喊着产业升级，一边把最有经验的一批人排除在外。”
总工会副主席提供了另一个视角：“我们在调研中发现，很多大龄失业人员并非能力不足，而是缺少展示能力的机会。
他们中有很多人愿意学习新技能，也具备丰富的工作经验。”
座谈会开了整整一上午。李毅飞认真听取每个人的发言，不时在笔记本上记录。
最后李毅飞说：“这个问题很复杂，需要慎
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