没有员工一说，他的公司虽然很小，但还是存在。”
“你要如何挖走这四个人？”
闻夕树笑道：
“你猜，这四个人，为何留在云星河身边？我们知道云星河的能力，和洛伦佐不同，云星河不可能是蛊惑了这四个人。”
“他如果有这个能力，就不会放走这么多人了。”
“更不可能是因为云星河的人格魅力，他们难道不想活下来么？”
汤哲说道：
“如果是这样，那就只能是利益了，他们贪图云星河手里的分数！”
汤哲恍然大悟。
他这下忽然明白了，为何闻夕树要在一开始，问自己出征判定了。
因为这就涉及到了分配给员工的分数，和老板手里的未分配分数。
而这个概念，就是破局的关键。
“他们渴望把云星河手里的公司运营积分，变成自己的个人工资。”
“但云星河的行为说明了，云星河不会给他们工资！”
“可我们不是的。我们的累积分数高于云星河团队的分数，但我们被出征判定成功！”
“这反而就说明了，作为老板，闻老板您是一个会把分数给员工，会真正意义上发工资的好老板！”
“只要阐明这一点，为了利益聚集在云星河身边的人，自然就会因为利益走开！”
“没有员工会热爱一个不把他们当人看的老板！”
“一个企业要活，那就得员工和老板一条心，这里面的一个最为核心的基础……就是老板要把员工当人看，而不是榨取分数的工具！”
闻夕树面带微笑：
“恭喜你，理解到了游戏的精髓。”
“这游戏表面上看，是数学游戏，本质上，却是人心游戏。”
“所以记下来，我会发布一条宣言。我相信，看完这个宣言后，那四个人，就会理解了。”
汤哲问道：
“如果为了挽留员工，云星河选择把分数给出去呢？”
汤哲问完后，立刻自问自答：
“分配过的积分无法收回，那么云星河一旦给出去……他的分数就无法维持后面的打击。”
“这样一来，我们也能活！”
“何况，他们不可能死忠云星河的，就算跟着云星河死磕我们，那也得考虑D区吧。”
“不是说打败了我们就能赢，云星河的团队，是必败的，这个时候如果
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