们绩效考核奖励等等其他方方面面也罢，可以毫不夸张地讲几乎没有任何一件事情能够绕得过财务部门的审核批准环节而直接执行落地实施吧？”
“就说去年引进那个长江学者，人家开口就要两百万科研启动金和一套人才房，学院院长磨破嘴皮都没用，最后还是财务处长拍板，从专项经费里调剂了一部分，才把人留住。”老周掰着指头数，“重点学科建设要经费、实验室改造要经费、甚至校领导出国考察都要经费，财务处长一句话，能让你项目推进顺利，也能让你卡壳半年。不过财务处长也有难处，得盯着政策红线，还得平衡各部门需求，上次就因为给后勤拨少了维修经费，被老王你们集团总经理堵在办公室骂了半天。”
老张听到这里，心中不禁暗自感叹，原来如此啊！他原本还对这位人事处处长有些不屑一顾，但现在看来，这个职位可真是举足轻重啊。于是，他连忙端起酒杯，向老周敬酒，表示自己已经彻底服气了。
老周接过酒杯，与老张轻轻一碰杯，然后一饮而尽。接着，他继续说道：“是啊，人事处长可是个厉害角色，被称为‘利益操盘手’一点也不为过。毕竟，我们这些人的编制、薪资和职称等等，全都掌握在他们手中，可以说他们掌控着我们的命运。所以，谁要是能得到人事处长的青睐或者支持，那可真是如虎添翼啊！”
说到这里，老周的脸上流露出一丝感慨之色。他回忆起自己以前的一个同事——老陈。那个老陈一直在单位的后勤部门工作，辛辛苦苦干了整整十年，却始终只是一个副科级干部。然而，就在去年，人事处突然进行了一次编制大调整，将老陈从后勤处调去了科研处担任行政主管一职。而仅仅一年之后，老陈竟然顺利地通过了中级职称评定，成功晋升为中级职称人员。
老周看着老张，语重心长地说：“这就是编制的魔力所在啊！有时候，一个小小的调动，就能让人的职业生涯发生翻天覆地的变化。所以啊，以后对待人事处长这样的关键人物，可得小心进生才行哦！”
“还有职称评审呢！”老周突然想起什么似地说道：“就说咱们学校中文系那位德高望重的刘教授吧，人家可是国内知名学者啊，科研成果那叫一个丰硕，可偏偏到了关键时刻，却被卡在课时量这一关。你们猜怎么着？原来是人事处那边故意刁难，死活不肯让刘教授通过审核。没办法，最后只能由学院院长出面，亲自跑到人事处去跟那些家伙交涉。好说歹说，还答应要帮刘教授把欠缺的课时补上，这样人家才勉强松口放行了……”
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