市场上是有竞争力的,剩下的就是怎么铺路的问题了。"
周明哲在笔记本上记了几笔,然后抬起头:“做当然可以做。但我们的人手不够。欧洲那边已经吃掉了一整个运营小组,中东和南美如果同时推进,至少还要再招三四十个人。加上后续的客服、本地化、渠道对接,总数可能更多。"
陆然想了想,问他:”现在公司总共有多少人?"
"快四百了。"
"那就继续招。帝都和妖都各开一个分公司,主要负责本地化运营和渠道拓展。帝都那边可以辐射华北和东北地区的人才,妖都那边对接华南和东南亚的资源更方便。"
周明哲合上笔记本,说了一句行,那我来牵头选址和招聘。
陈默在旁边说了一句:"妖都那边我认识几个做游戏的人,之前在腾讯华南分部待过,后来去了别的公司。如果妖都分部开了,我可以试着挖一下。"
陆然说可以,你找信得过的人聊。
待遇方面按公司标准来,不搞特殊化但也不能太低。
他想了想又补了一句:"招人的时候别光盯着应届生,有经验的老手能挖就挖。市面上那些大公司这两年一直在收缩,不少中层员工在找机会。我们刚好填这个空。"
陈默若有所思地点了点头,没有立刻接话。
过了一会儿他放下茶杯,说了一句让周明哲微微挑眉的话:“微博最近动静不小。"
陆然眉毛动了一下:”说具体点。"
陈默解释说,微博这段时间内部压力很大,社交媒体用户持续流失,股价跌了快一半,几个高管走了一波了。
中层员工里有人已经开始往外递简历了,但他接触下来发现那边的人有个普遍的心理障碍,就是觉得自己是大厂出来的,去小公司掉价。
所以他之前没主动挖,怕碰一鼻子灰。
陆然听完问陈默,你觉得微博那边的人现在状态怎么样?
陈默想了想说人心散了,但架子还在。
以前他们在微博干活,是想着怎么跟TUTU竞争,怎么把流量抢回来。现在大部分人已经不提这件事了,他们讨论的都是内部裁员指标和能不能按时发工资。
周明哲在旁边补充了一句,当初微博偷我们的开心农场代码,那是他们自己亲手把路走窄了。现在挖他们的人,也算是变相替他们做做好事,让他们的人有个更好的去处。
陆然沉默了一会儿,觉得从微博这里下手挺好的。
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