地资源和人脉，很难打开局面。让猎头重点搜寻有首都房企背景的高管。”
“好的。”
“华南区域可以稍缓一步，先把华东和华北的班子搭起来。”宁致君站起身，走到窗边，“西南区域交给SC项目团队就地转化，他们对当地市场已经有了深入的了解。”
“明白了。我会按照这个方向推进。”
接下来的一个月，宁致君的大部分时间都花在了面试上。
他与陈建国进行了三次深入的面谈，从工程技术到项目管理，从成本控制到团队建设，几乎涵盖了工程管理的方方面面。陈建国的专业素养和务实作风给他留下了深刻的印象。最终，他决定聘用陈建国为时光地产工程副总裁。
苏晚晴的面试更像是一场平等的对话。两人从市场营销聊到品牌建设，从客户心理聊到行业趋势，从WS地产的经验聊到时光地产的未来。苏晚晴的视野开阔，思维敏捷，对市场有着敏锐的洞察力。宁致君当场就向她发出了offer。
陆远的面试则充满了火药味。宁致君故意提出了一些刁钻的问题，测试他在压力下的反应。陆远没有让他失望——每一个问题都给出了有理有据的回答，即使被质疑，也能保持冷静和自信。宁致君在他身上看到了一个优秀投拓人才应有的素质：胆大心细，敢于决策，又不失谨慎。
韩明的面试相对平稳。他的专业能力毋庸置疑，对房地产行业的法律法规了如指掌。宁致君更关注的是他的价值观和职业操守——法务总监这个位置，不仅需要专业能力，更需要正直和原则。几次交谈下来，宁致君确认韩明是一个值得信任的人。
一个月后，时光地产的新管理团队正式组建完成：
总裁：宁致君（兼）
常务副总裁：郑文斌（负责日常运营）
工程副总裁：陈建国
营销副总裁：苏晚晴
投资拓展副总裁：陆远
财务总监：张薇（内部晋升）
法务总监：韩明
华东区域总经理：李明
西南区域总经理：
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